L’article non commandité par mes deux employeurs : ode à Axial

Voici un article que mes employeurs n’ont jamais demandé. Voici un article qui parle de la compagnie et de ses employés. Tout ce qui est écrit ici n’est aucunement commandité par l’entreprise, j’ai décidé par moi-même de le faire.

Alors comme ces deux personnes n’ont pas été concertées avant je tiens à leur préciser auparavant : ne vous inquiétez pas… ;)

Pourquoi est-ce que j’aime Axial Développement ?

1) Cela fait du bien d’être entourée par du monde compétent.

De nos jours, tout le monde s’auto proclame expert dans le domaine du Web. Chez Axial Développement, je n’ai jamais vu personne faire ce genre de commentaire… et pourtant, ils sont nettement plus compétents que de nombreux « experts » que j’ai pu rencontrer dans le cours de ma vie. Au début de mon emploi, l’un de mes deux patrons m’a dit : « tu peux Twitter sans problème durant tes heures de travail, on l’encourage même ! ». Rares sont les entreprises qui peuvent voir comme dans cet exemple les bienfaits des médias sociaux et qui les prônent. (mon Twitter, pour ceux qui désirent me lire : Neyllie). Concernés par la formation continue, on se sert entre autre de Twitter pour rester à l’affut des nouvelles tendances dans notre domaine.

2) Sens de l’humour et ouverture d’esprit

Ne pas se prendre au sérieux est pour moi une des qualités qu’une entreprise doit posséder. Cela se reflète aussi dans le comportement qu’ont nos deux patrons envers nous. Combien de fois j’ai vu des patrons dans leur tour d’Ivoire ne pas se mêler avec leurs employés ? Trop souvent… Chez Axial : Blagues, commentaires drôles, cela va dans les deux sens. Bref l’ambiance est excellente !

3) Remettre à sa place son boss ?

Je dois avouer que celle-là je l’ai trouvé spéciale. Un jour mon patron m’a dit : « Je ne suis pas la science infuse, si tu crois que je suis dans le champ, tu peux me traiter de… »(je ne me souviens plus le terme exact). Pour le moment apparemment quelques-uns dans l’entreprise se sont prévalus de ce droit, pour ma part, je n’ai encore rien trouvé à redire à ce qu’il dit ! Que voulez-vous j’ai un patron qui semble penser comme moi ;)

4) Les employés avant tout

Le week-end dernier, l’entreprise nous a offert un week-end de détente à Jouvence. Autour du feu nous avons eu droit aux deux speechs des patrons. J’ai été étonnamment surprise de voir que tous deux étaient plus portés vers leurs employés que de parler d’eux-mêmes, de leur vision de l’entreprise, etc. Je me suis rendue compte que les employés étaient pour eux (Sébastien et Daniel corrigez-moi si je me trompe) une des choses les plus importantes dans l’entreprise. On se sent écouté et compris. Nous ne sommes pas des numéros, on ne se sens pas espionnés… et c’est bien ainsi !
Il est même arrivé que les patrons considèrent qu’une personne ai trop travaillé comparativement à ce qu’elle devait faire et lui donner des semaines de congés payées pour compenser. On est récompensé pour nos efforts, et c’est bien de le voir.

5) Cohésion de l’équipe

Pour ceux qui ne le savent pas, nous avons trois bureaux, un à Sherbrooke (le plus beau, bref celui d’où je vous écris!!), un à Gatineau et un à Québec. Malgré la distance, nous arrivons à être proches des personnes que parfois nous n’avons même jamais vu. Lors du party annuel, nous avons pu nous découvrir et ainsi voir que la distance ne changeait rien dans notre cohésion d’équipe. Ensemble ou même séparés, nous sommes capables de communiquer et de nous diriger vers un but commun. Il va de soit aussi pour la stratégie, même si mes homologues sont à Gatineau, je leur parle tous les jours et nous réussissons à mener à terme des projets dans des temps records. Choses qui ne seraient pas possible dans toutes les entreprises. Pas de commérage, toujours de bonne humeur, nous nous motivons les uns les autres.

6) Une entreprise familiale

Dirigée par deux cousins aux forces complémentaires, cette entreprise est à mon avis familiale dans le sens ou lorsqu’on y est embauché on y est adopté. Gérée par deux bons pères de familles, c’est une entreprise très jeune, j’ai à peine 24 ans et je suis dans la limite pour tomber dans les plus vieilles ! C’est bien, dans notre domaine le sang neuf amène des nouvelles idées, des nouvelles façons de faire. Oui il y a certes notre « grand-père » qui veille au grain et qui amène avec lui de nombreuses expériences.
Chez Axial ils savent ce que cela signifie d’avoir des enfants et les contraintes qui y sont parfois reliées. Ce n’est pas à négliger lorsqu’on est parent.

7) Aimer la vie

Je n’ai nullement vu d’écrit sur les murs ou sur des documents « aimer la vie ». Pourtant on remarque que toutes les personnes qui travaillent ici l’aiment. Ce sont des personnes pleines de joie qui passionnées par leur travail, croquent à pleines dents dans la vie. Personne ne se sent obligé de faire du temps supplémentaire, du moins pour ma part, si j’en fais c’est que je veux terminer tel ou tel dossier, mais personne ne me dit : fais en.
Tous mes articles de blogues sont écris durant mes périodes de travail, je sais que ce n’est pas coutume courante dans le domaine, mais j’en suis contente aussi, cela me permet de profiter de mon week-end pour faire d’autres choses ! J’aime la vie Axial !

C’est aussi en discutant avec les uns et les autres lorsqu’on va au restaurant ensemble que je me suis rendue compte que tous avaient la même vision que moi sur l’entreprise. Je ne sais pas si vous le saviez Sébastien et Daniel, mais les gens sont heureux de travailler pour vous et aiment l’entreprise.

Voilà j’ai terminé :

Si cela peut aider un futur employé à choisir notre entreprise plutôt qu’une autre,
Si en tant que client vous adoptez notre vision de la vie et vous pensez que nous sommes l’entreprise qu’il vous faut…
Et bien ma foi, je pense que mon article sera un peu utile au moins pour cela !

D’une employée super contente qui tenait à remercier ses patrons :D